白话墨子 · 尚贤中 · 墨家研读

白话墨子 · 尚贤中 把对的人放到对的位子上,光给头衔不给位子和钱,等于没给 一个组织治还是乱,根子在用人——而真正的「用人」不是嘴上敬重贤才,是把权、位、禄、令实打实地交给他,否则就是空头支票,贤才不会来,庸人占满身边,赏罚就全乱套。 lead 你有没有见过这样的公司:老板天天在大会上喊「人才是第一资源」,墙上贴着「唯才是举」,可真到提拔的时候,上去的总是老板的小舅子、关系户,或者长得顺眼、嘴甜会来事的。能干活的那几个,要么熬不住走了,要么心灰意冷不再使劲。于是公司一边喊着重视人才,一边肉眼可见地烂下去。两千四百年前,墨子把这件事看得很透。《尚贤中》整整一篇,就是在掰扯一个今天看依然扎心的道理:嘴上尚贤没用,你得真把位子、权力和钱交出去。 h2 一、先从一个谁都见过的场景说起 p 想象一个最简单的画面:一家店要招个店长。老板有两个人选。一个是干了十年、熟悉门道、脑子清楚的老员工;一个是老板的远房侄子,没怎么干过活,但听话、好使唤。老板挑了侄子。半年后店黄了。 p 这个画面,墨子在这一篇里翻来覆去讲了好几遍,只不过他讲的不是一家店,是一个国家。他的逻辑起点特别朴素:让明白人去管糊涂事,事就顺;让糊涂人去管明白事,事就砸。就这么简单。墨子不绕弯子,他直接把这条当成全篇的地基。 h2 二、立骨架:这篇在讲什么、在书里什么位置 p 《尚贤》在《墨子》里有上、中、下三篇,是墨家政治主张的核