白话长短经 · 文中 · 谋略杂纂

白话长短经 · 文中 一部用帝王将相的成败，堆起来的"识人用人"博物馆 治乱兴亡的枢纽从来不在君主一人的才能，而在他能不能识人、用人、驾驭各色人才；而人各有偏，用人之道是扬长避短、量能授官。 lead 同样是从田间地头打出来的皇帝，为什么有的能开三百年基业，有的身死之后差点被外戚篡了国？同样一批下属，为什么在这个领导手里成了栋梁，到那个领导手里就成了祸根？《长短经·文中》不讲玄理，它干脆把一部中国史摊开在桌上，一个一个地问：这人到底行不行，为什么行，为什么不行。读下来你会发现，它其实一直在回答同一个问题——**会不会看人、用人**。 p 你一定经历过这样的时刻：一个新领导上任，班子还是原来那套班子，气象却全变了；或者反过来，明明手里都是能人，却被带得离心离德、各干各的。我们常把这归结为运气、时势、大环境。但这一章会告诉你：历史上无数次改朝换代，翻来覆去印证的其实是一句大白话——**一个团队的上限，不取决于头儿自己多能干，而取决于他能不能把比自己强的人用起来、摆对位置。** 文中这一整章，就是围着这句话打转的。 h2 先搞清楚：这一章到底在讲什么 p 《长短经》又叫《反经》，是唐代赵蕤编的一部"帝王学"参考书。它不是一家之言的著作，更像一个博览群书的人做的"主题剪报本"——把历代史论、诸子之言，按题目剪贴、排比、加按语。它是真书、不是后人托名的伪作，所以我们读它，取的是思想史和处世智